| |  | | | Casting-Agentur.de - Die Model- & Casting Community | Online-Präsentationsplattform für Models, Schauspieler, Komparsen und andere Künstler sowie Unternehmen aus der Medienbranche.
Suchen Sie Jobs als Model, Schauspieler, Kleindarsteller, Komparse oder möchten als Kandidat ins Fernsehen? Wir zeigen Sie professionell von Ihren besten Seiten gegenüber Auftraggebern, überwiegend aus den Bereichen TV, Film, & Werbung.
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| | | | | Gezjo.de – Der große Facharbeiter-Stellenmarkt | Gezjo.de bringt Arbeitgeber und Facharbeiter zusammen. Gezjo verfügt über eine hohe Reichweite, besonders in den ethnischen Zielgruppen mit hohem Facharbeiteranteil. Der Ansatz von Gezjo ist, dass das Jobportal im ersten Schritt zu den Kandidaten kommt, nicht die Kandidaten in das Portal. Die Zielgruppe soll dort erreicht werden, wo sie ihre Freizeit verbringt. Wir konfrontieren die User vor Ort mit interessanten Angeboten und mit der direkten Jobsuch-Funktion.
Arbeitgeber können sich zudem bis Jahresende kostenlos in der Bewerberdatenbank nach geeigneten Kandidaten umsehen. Hinzu kommt noch die Möglichkeit, fast 500.000 potentielle Arbeitnehmer im Bundesgebiet über die aktive Schnellsuche direkt per Email oder SMS anzusprechen. Dieses Feature erlaubt die schnelle Besetzung von offenen Stellen in dringenden Fällen.
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| | | | | Search & Recruit Personalberatung | Das Web2. 0 hat die Personalsuche nicht vereinfacht, es hat viele neue Wege erschlossen. Als Executive Search Berater und Spezialisten für E-Recruiting finden wir für Sie den richtigen Weg zur Besetzung Ihrer Vakanzen. Unser Schwerpunkt in Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften: Informations- und Telekommunikationstechnologie, Ingenieurwesen und Technik, Marketing und Vertrieb, Finanz- und Rechnungswesen.
Aber auch Positionen in anderen Bereichen, wie etwa im Gesundheitswesen, Non Profit Umfeld oder Personalwesen haben wir in der Vergangenheit passende Kandidaten gesucht.
Von der diskreten Direktansprache bis zur Ausschöpfung der Möglichkeiten Kandidaten in kostenpflichtigen Bewerberdatenbanken, Social Networks und über andere Kanäle für Sie aufzuspüren, bieten wir Ihnen als Personalberatung den auf Ihre Vakanz zugeschnittenen individuellen Weg für die erfolgreiche Besetzung.
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| | | Aschert & Bohrmann GmbH - Personalmanagement | Mit Engagement, Schnelligkeit und Flexibilität suchen, finden und vermitteln wir Mitarbeiter für kleine, große und mittelständische Unternehmen sowohl für periodische, als auch für konstante Positionsbesetzungen - immer mit dem Ziel, die Zufriedenheit auf Seiten des Kandidaten und auf Seite unserer Kunden in die beste Relation zu bringen. Als spezialisierter Personaldienstleister legen wir den Fokus auf professionelle Personalberatung, Personalleasing (Zeitarbeit) und Personalvermittlung - rein im kaufmännischen und IT-Bereich.
Als Bindeglied zwischen Unternehmen und Bewerbern arbeiten wir stets unter der Prämisse Loyalität und Diskretion einzuhalten. Wir vermitteln Mitarbeiter sowohl für periodische, als auch für konstante Positionsbesetzungen - immer mit dem Ziel den passenden Kandidaten für Ihre Positionsbesetzung zu finden.
www.aschert-bohrmann.de | | |
| | | Seitenstatistik für Kandidat - Online-Suche | | Letzte Suchanfragen (1351 gesamt) | Datum | Top-Suchwörter | | Agentur Schauspiel berlin | 2012-04-18 18:23:25 | Kinder (361) | | agentur schauspieler | 2012-03-19 14:31:54 | Casting (339) | | offene Kindercastings | 2011-12-18 12:43:04 | kostenlos (138) | | cundakindercasting | 2011-12-04 16:33:04 | Castings (107) | | agentur kindercasting | 2011-09-02 16:54:44 | Kostenlose (105) | | offenes kindercasting 2011 | 2011-09-01 09:02:52 | Berlin (105) | | offene castings 2011 schauspiel | 2011-09-01 02:00:33 | Kataloge (80) | | kindercasting 2011 | 2011-07-29 20:12:03 | Agentur (75) | | kindercastings | 2011-06-26 23:34:31 | Schauspieler (68) | | offene castings schauspiel 2011 | 2011-06-14 19:10:54 | Agenturen (47) |
| | Häufige Suchanfragen | | kinder casting kostenlos (52) | Kindercasting für Kataloge (33) | | c und a kindercasting (33) | kindercasting berlin (31) | | Kindercasting kostenlos (24) | C und A kinder casting (24) | | cunda kindercasting (24) | Kostenloses Kindercasting (22) | | Kostenlose Kindercastings (22) | kostenlose kindercasting (22) | | www cunda kindercasting de (16) | Kindercasting Agenturen (15) | | cua kindercasting (15) | www c und a de (14) |
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| | Schnellsuche: Kataloge Agentur Schauspieler Agenturen Jobs | | | | personalworx - Personalbeschaffung & Personalrecruiting | Mit dem Begriff Personalsuche wird im Gleichklang immer ein bestimmtes Wort genannt. Es heißt Passgenauigkeit. Nur wer in Ihrem Unternehmen tätig ist, weiß über spezifische Anforderungen, interne Abläufe Bescheid und kann einschätzen, wie Ihre Firma "tickt". Kein externer Berater, welchem nur die kurze Zeit eines Briefinggesprächs zur Verfügung steht, hat firmeninterne Kenntnisse, welche ihm zu einer passgenauen Platzierung eines Anwärters für eine freie Position verhelfen könnten.
Geben Sie sich nicht zufrieden mit, noch nicht mal, einer Handvoll Kandidaten, welche von einem Personalberater vielen Firmen angeboten wird und nur vielleicht eine entsprechende Passgenauigkeit aufweist. Kombinieren Sie Ihr Firmenwissen mit der Fähigkeit von personalworx, Kandidaten zu identifizieren, welche in ungekündigter Position stehen. Sie erhalten Informationen zu allen ausfindig gemachten Personen, welche Wechselwilligkeit signalisiert haben.
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| | | Jobscout24 | JobScout24 gilt als einer der Pioniere der Online-Jobbörsen und bietet Jobsuchenden die Auswahl aus über 250. 000 Stellenanzeigen. Täglich neue Stellenangebote verhelfen Jobsuchende spielend einfach Ihren Traumberuf zu finden.
JobScout24 begleitet Arbeitnehmer durch das Berufsleben - mit 250. 000 aktuellen Jobangeboten, Services für die Jobsuche und den Bewerbungsprozess sowie Informationen über den Arbeitsmarkt.
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Kandidaten können anonym und kostenlos ihr Profil hinterlegen - und entscheiden selbst, wann sie ihre Kontaktdaten freigeben.
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| | | Freiherr von Gleichen Personalberatung | EESP ist ein Zusammenschluss von bewährten inhabergeführten Executive Search Firmen in Europa. Für unsere Kunden und Kandidaten verstehen wir uns gleichermaßen als Berater in Personalfragen. Vertrauen, partnerschaftliches und professionelles Verhalten sind wesentlicher Teil unseres Selbstverständnisses.
Unser Ziel ist es, unseren Kunden den stetig steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften europaweit aus einer Hand anbieten zu können.
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| | | | | Pape Personalberatung - Consulting Group AG | Wir sehen uns als "Schaltzentrale" zwischen unseren Klienten und Kandidaten, um eine erfolgreiche Verbindung daraus anzubahnen und den "Perfect fit" für beide Seiten zu erzielen. Mit dieser Vision sind wir Lösungsanbieter zwischen wachsenden, personalsuchenden Unternehmen einerseits und hochqualifizierten Persönlichkeiten andererseits, die Ihre Karriere aktiv gestalten wollen. Statt als reiner "Headhunter" zu agieren, operiert Pape seit Beginn an als "Solution Hunter" und ist Vordenker und Marktführer mit diesem Geschäftsmodell.
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| | | B2B Sales Service - Neukunden, neue Märkte und mehr Umsatz | Wir haben erkannt, dass Vertrieb, insbesondere an Geschäftskunden, eine Frage des Könnens und der Leidenschaft ist.
Für Kleinunternehmer und den Mittelstand ist es immer teuer und riskant, einen neuen Vertriebsmitarbeiter einzustellen, denn oftmals verkaufen diese primär nur ein Produkt gut: sich selbst. Nach einem Aufwendigen Auswahlprozess (neudt. Recruiting) erfolgt die Einarbeitung und es vergeht einige Zeit, bevor das unternehmen erkennt, ob es auf den richtigen Kandidaten gesetzt hat.
Daher: Neukunden und Umsatzsteigerungen mit Erfolgsgarantie und Geld-zurück-Garantie ist der Schlüssel, um zunächst das Wachstum anzuschieben und dann die erfolgreiche Struktur in das Unternehmen zu integrieren.
Crystal Clear Consulting GmbH, Berlin bietet mit dem neuen "B2B-Sales-as-a-Service" Dienstleistungen für folgenden Phasen an: Produkteinführung, Erschließung neuer Märkte, Erschließung neuer Regionen und Kundengruppen, Erschließung internationaler Märkte, Generierung kritischer Umsatzgrößen. Unser Salesteam ist die Taskforce für Umsatzsteigerung und Neukundengewinnung für den Mittelstand un Kleinunternehmer im B2B-Business.
www.b2b-sales-performance.de | | |
| | | Dschungel-Camp – 4. Staffel | Die Internetseite dschungel-camp. info bietet dem Fan der gleichnamigen TV Reality Sendung sehr viele interessante Einblick hinter die Kulisse der überaus erfolgreichen TV Show. Doch nicht nur dies bekommt man als Besucher der Webseite geboten, sondern
auch vergangene und zukünftige Kandidaten der vierten Staffel werden mit einem kurzen Steckbrief den Besuchern und Fans vorgestellt.
www.dschungel-camp.info | | |
| | | Beispiel aus der Online-Bibliothek Aquesta.de | ...ssung war zum guten Teil scheinhafter Art. Die Parteiphrasen
prasselten und klirrten; von den Parteien selbst war in den wirklich und
unmittelbar praktischen Angelegenheiten wenig zu spueren. Das ganze siebente
Jahrhundert hindurch bildeten die jaehrlichen Gemeindewahlen zu den
buergerlichen Aemtern, namentlich zum Konsulat und zur Zensur, die eigentlich
stehende Tagesfrage und den Brennpunkt des politischen Treibens; aber nur in
einzelnen seltenen Faellen waren in den verschiedenen Kandidaturen auch
entgegengesetzte politische Prinzipien verkoerpert; regelmaessig blieben
dieselben rein persoenliche Fragen und war es fuer den Gang der Angelegenheiten
gleichgueltig, ob die Majoritaet der Wahlkoerper dem Caecilier oder dem
Cornelier zufiel. Man entbehrte also dessen, was die Uebelstaende des
Parteilebens alle uebertraegt und verguetet, der freien und gemeinschaftlichen
Bewegung der Massen nach dem als zweckmaessig erkannten Ziel, und duldete sie
dennoch alle lediglich z...
...ug sich jetzt auf die neue vornehme Klientel. Aber auch der Poebel
ist ein grosser Herr und will als solcher respektiert sein. Der Janhagel fing
an, es als sein Recht zu fordern, dass der kuenftige Konsul in jedem Lumpen von
der Gasse das souveraene Volk erkenne und ehre und jeder Bewerber bei seinem
"Umgang" (ambitus) jeden einzelnen Stimmgeber bei Namen begruesse und ihm die
Hand druecke. Bereitwillig ging die vornehme Welt ein auf diesen entwuerdigenden
Aemterbettel. Der richtige Kandidat kroch nicht bloss im Palast, sondern auch
auf der Gasse und empfahl sich der Menge durch Liebaeugeleien,
Nachsichtigkeiten, Artigkeiten von feinerer oder groeberer Qualitaet. Der Ruf
nach Reformen und die Demagogie wurden dazu vernutzt, sich bei dem Publikum
bekannt und beliebt zu machen; und sie wirkten um so mehr, je mehr sie nicht die
Sache angriffen, sondern die Person. Es ward Sitte, dass die bartlosen
Juenglinge vornehmer Geburt, um sich glaenzend in das oeffentliche Leben
e... | Geschichte ->
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Roemische Geschichte - 4. Buch ->
02. Kapitel |
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