| |  | | | Gezjo.de – Der große Facharbeiter-Stellenmarkt | Gezjo.de bringt Arbeitgeber und Facharbeiter zusammen. Gezjo verfügt über eine hohe Reichweite, besonders in den ethnischen Zielgruppen mit hohem Facharbeiteranteil. Der Ansatz von Gezjo ist, dass das Jobportal im ersten Schritt zu den Kandidaten kommt, nicht die Kandidaten in das Portal. Die Zielgruppe soll dort erreicht werden, wo sie ihre Freizeit verbringt. Wir konfrontieren die User vor Ort mit interessanten Angeboten und mit der direkten Jobsuch-Funktion.
Arbeitgeber können sich zudem bis Jahresende kostenlos in der Bewerberdatenbank nach geeigneten Kandidaten umsehen. Hinzu kommt noch die Möglichkeit, fast 500.000 potentielle Arbeitnehmer im Bundesgebiet über die aktive Schnellsuche direkt per Email oder SMS anzusprechen. Dieses Feature erlaubt die schnelle Besetzung von offenen Stellen in dringenden Fällen.
www.gezjo.de | | |
| | | | | Search & Recruit Personalberatung | Das Web2. 0 hat die Personalsuche nicht vereinfacht, es hat viele neue Wege erschlossen. Als Executive Search Berater und Spezialisten für E-Recruiting finden wir für Sie den richtigen Weg zur Besetzung Ihrer Vakanzen. Unser Schwerpunkt in Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften: Informations- und Telekommunikationstechnologie, Ingenieurwesen und Technik, Marketing und Vertrieb, Finanz- und Rechnungswesen.
Aber auch Positionen in anderen Bereichen, wie etwa im Gesundheitswesen, Non Profit Umfeld oder Personalwesen haben wir in der Vergangenheit passende Kandidaten gesucht.
Von der diskreten Direktansprache bis zur Ausschöpfung der Möglichkeiten Kandidaten in kostenpflichtigen Bewerberdatenbanken, Social Networks und über andere Kanäle für Sie aufzuspüren, bieten wir Ihnen als Personalberatung den auf Ihre Vakanz zugeschnittenen individuellen Weg für die erfolgreiche Besetzung.
www.search-and-recruit.de | | |
| | | | | Aschert & Bohrmann GmbH - Personalmanagement | Mit Engagement, Schnelligkeit und Flexibilität suchen, finden und vermitteln wir Mitarbeiter für kleine, große und mittelständische Unternehmen sowohl für periodische, als auch für konstante Positionsbesetzungen - immer mit dem Ziel, die Zufriedenheit auf Seiten des Kandidaten und auf Seite unserer Kunden in die beste Relation zu bringen. Als spezialisierter Personaldienstleister legen wir den Fokus auf professionelle Personalberatung, Personalleasing (Zeitarbeit) und Personalvermittlung - rein im kaufmännischen und IT-Bereich.
Als Bindeglied zwischen Unternehmen und Bewerbern arbeiten wir stets unter der Prämisse Loyalität und Diskretion einzuhalten. Wir vermitteln Mitarbeiter sowohl für periodische, als auch für konstante Positionsbesetzungen - immer mit dem Ziel den passenden Kandidaten für Ihre Positionsbesetzung zu finden.
www.aschert-bohrmann.de | | |
| | | personalworx - Personalbeschaffung & Personalrecruiting | Mit dem Begriff Personalsuche wird im Gleichklang immer ein bestimmtes Wort genannt. Es heißt Passgenauigkeit. Nur wer in Ihrem Unternehmen tätig ist, weiß über spezifische Anforderungen, interne Abläufe Bescheid und kann einschätzen, wie Ihre Firma "tickt". Kein externer Berater, welchem nur die kurze Zeit eines Briefinggesprächs zur Verfügung steht, hat firmeninterne Kenntnisse, welche ihm zu einer passgenauen Platzierung eines Anwärters für eine freie Position verhelfen könnten.
Geben Sie sich nicht zufrieden mit, noch nicht mal, einer Handvoll Kandidaten, welche von einem Personalberater vielen Firmen angeboten wird und nur vielleicht eine entsprechende Passgenauigkeit aufweist. Kombinieren Sie Ihr Firmenwissen mit der Fähigkeit von personalworx, Kandidaten zu identifizieren, welche in ungekündigter Position stehen. Sie erhalten Informationen zu allen ausfindig gemachten Personen, welche Wechselwilligkeit signalisiert haben.
Ihr Wissen um interne Abläufe und Teamzusammensetzungen ist Ihnen jetzt bares Geld wert. Wählen Sie aus den Personalinformationen einen oder mehrere potenzielle, zukünftige Mitarbeiter aus.
www.personal-worx.de | | |
| | | Seitenstatistik für Kandidaten - Online-Suche | | Letzte Suchanfragen (17 gesamt) | Datum | Top-Suchwörter | | was macht ein Unternehmen wenn es Personal sucht | 2009-10-01 10:38:07 | sucht (9) | | welche firmen suchen personal | 2009-09-09 11:39:05 | Personalberater (7) | | wer sucht eine personalberatung | 2009-08-27 10:57:28 | Personalberatung (6) | | Firma sucht Personalberater | 2009-08-12 17:18:00 | Unternehmen (6) | | Wer sucht Personalberater | 2009-08-03 15:18:51 | Kandidaten (5) | | personalberater sucht | 2009-07-30 12:07:16 | info (3) | | info personalberatung ch | 2009-07-07 21:06:11 | suchen (2) | | Unternehmen sucht Personalberater | 2009-05-19 11:52:12 | Portale (2) | | Frhr von Gleichen Personalberatung seriös | 2009-05-08 21:45:43 | Personal (2) | | wie bietet man einem unternehmen kandidaten an | 2009-05-07 22:05:56 | vermittlungen (1) |
| | Häufige Suchanfragen | | Unternehmen sucht Personalberater (3) | wo suchen personalberater ihre kandidaten (1) | | dschungelcamp info (1) | info personalberatung de (1) | | moderner Portale für Kandidaten Vermittlungen (1) | kandidaten unternehmen anbieten (1) | | wie bietet man einem unternehmen kandidaten an (1) | Frhr von Gleichen Personalberatung seriös (1) | | info personalberatung ch (1) | personalberater sucht (1) | | Wer sucht Personalberater (1) | Firma sucht Personalberater (1) | | wer sucht eine personalberatung (1) | welche firmen suchen personal (1) |
|
| | Schnellsuche: Suchen Portale Personal Vermittlungen Firma | | | | Jobscout24 | JobScout24 gilt als einer der Pioniere der Online-Jobbörsen und bietet Jobsuchenden die Auswahl aus über 250. 000 Stellenanzeigen. Täglich neue Stellenangebote verhelfen Jobsuchende spielend einfach Ihren Traumberuf zu finden.
JobScout24 begleitet Arbeitnehmer durch das Berufsleben - mit 250. 000 aktuellen Jobangeboten, Services für die Jobsuche und den Bewerbungsprozess sowie Informationen über den Arbeitsmarkt.
Intuitive Benutzeroberfläche, relevante Suchergebnisse und praktische Zusatzfunktionen machen die Jobsuche einfach und "alltagskompatibel". Zusätzlich bietet JobScout24 mit dem Kandidaten-Pool die Möglichkeit, sich von attraktiven Arbeitgebern finden zu lassen.
Kandidaten können anonym und kostenlos ihr Profil hinterlegen - und entscheiden selbst, wann sie ihre Kontaktdaten freigeben.
www.jobscout24.de | | |
| | | Freiherr von Gleichen Personalberatung | EESP ist ein Zusammenschluss von bewährten inhabergeführten Executive Search Firmen in Europa. Für unsere Kunden und Kandidaten verstehen wir uns gleichermaßen als Berater in Personalfragen. Vertrauen, partnerschaftliches und professionelles Verhalten sind wesentlicher Teil unseres Selbstverständnisses.
Unser Ziel ist es, unseren Kunden den stetig steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften europaweit aus einer Hand anbieten zu können.
www.european-esp.com | | |
| | | Pape Personalberatung - Consulting Group AG | Wir sehen uns als "Schaltzentrale" zwischen unseren Klienten und Kandidaten, um eine erfolgreiche Verbindung daraus anzubahnen und den "Perfect fit" für beide Seiten zu erzielen. Mit dieser Vision sind wir Lösungsanbieter zwischen wachsenden, personalsuchenden Unternehmen einerseits und hochqualifizierten Persönlichkeiten andererseits, die Ihre Karriere aktiv gestalten wollen. Statt als reiner "Headhunter" zu agieren, operiert Pape seit Beginn an als "Solution Hunter" und ist Vordenker und Marktführer mit diesem Geschäftsmodell.
www.pape.de | | |
| | | | | B2B Sales Service - Neukunden, neue Märkte und mehr Umsatz | Wir haben erkannt, dass Vertrieb, insbesondere an Geschäftskunden, eine Frage des Könnens und der Leidenschaft ist.
Für Kleinunternehmer und den Mittelstand ist es immer teuer und riskant, einen neuen Vertriebsmitarbeiter einzustellen, denn oftmals verkaufen diese primär nur ein Produkt gut: sich selbst. Nach einem Aufwendigen Auswahlprozess (neudt. Recruiting) erfolgt die Einarbeitung und es vergeht einige Zeit, bevor das unternehmen erkennt, ob es auf den richtigen Kandidaten gesetzt hat.
Daher: Neukunden und Umsatzsteigerungen mit Erfolgsgarantie und Geld-zurück-Garantie ist der Schlüssel, um zunächst das Wachstum anzuschieben und dann die erfolgreiche Struktur in das Unternehmen zu integrieren.
Crystal Clear Consulting GmbH, Berlin bietet mit dem neuen "B2B-Sales-as-a-Service" Dienstleistungen für folgenden Phasen an: Produkteinführung, Erschließung neuer Märkte, Erschließung neuer Regionen und Kundengruppen, Erschließung internationaler Märkte, Generierung kritischer Umsatzgrößen. Unser Salesteam ist die Taskforce für Umsatzsteigerung und Neukundengewinnung für den Mittelstand un Kleinunternehmer im B2B-Business.
www.b2b-sales-performance.de | | |
| | | Dschungel-Camp – 4. Staffel | Die Internetseite dschungel-camp. info bietet dem Fan der gleichnamigen TV Reality Sendung sehr viele interessante Einblick hinter die Kulisse der überaus erfolgreichen TV Show. Doch nicht nur dies bekommt man als Besucher der Webseite geboten, sondern
auch vergangene und zukünftige Kandidaten der vierten Staffel werden mit einem kurzen Steckbrief den Besuchern und Fans vorgestellt.
www.dschungel-camp.info | | |
| | | HRecruiting Bewerbermanagement Software | HRecruiting ist eine Tochter der dna Gesellschaft für IT-Services mbH mit Sitz in Hamburg. Mit den beiden Produktschwerpunkten "Online-Bewerbermanagement" (HReConnect) und "Online-Stellenanzeigenmanagement" (HRePublisher) deckt HRecruiting den gesamten Rekrutierungsprozess ab - von der Mitarbeiteranforderung aus der Fachabteilung bis hin zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.
HRecruiting Bewerbermanagement Software wird als ASP Lösung bereitgestellt, die auf Wunsch an die variierenden Anforderungen der Kunden angepasst wird. Besonders die sehr eingängige Bedienung und die schnelle Implementierung der ASP-Lösungen sowie deren Flexibilität gegenüber den kundenindividuellen Anforderungen zeichnen die HRecruiting Bewerbermanagement Lösungen aus.
HRecruiting Funktionen: OnlineBewerbungsformular (diverse Rubriken, Anhänge einfügen, individuell konfigurierbar) Bewerberverwaltung (bewerten, weiterleiten, Vorselektion, Wiedervorlagen, Matching, Workflows) vorlagengesteuerte Kommunikation (E-Mail oder Papier, automatisiert, individuelle Massenmails und Serienbriefe) Bewerberpool, Talent - Management ... Schnittstelle
www.hrecruiting.de | | |
| | | Beispiel aus der Online-Bibliothek Aquesta.de | ...und
Caesar setzten ihr Geld - eigenes oder geborgtes -und ihre Verbindungen ein, um
Catilina und Antonius das Konsulat zu verschaffen; Catilinas Genossen spannten
jeden Nerv an, um den Mann an das Ruder zu bringen, der ihnen die Aemter und
Priestertuemer, die Palaeste und Landgueter ihrer Gegner und vor allen Dingen
Befreiung von ihren Schulden verhiess und von dem man wusste, dass er Wort
halten werde. Die Aristokratie war in grosser Not, hauptsaechlich weil sie nicht
einmal Gegenkandidaten aufzustellen vermochte. Dass ein solcher seinen Kopf
wagte, war offenbar; und die Zeiten waren nicht mehr, wo der Posten der Gefahr
den Buerger lockte - jetzt schwieg selbst der Ehrgeiz vor der Angst. So
begnuegte sich die Nobilitaet, einen schwaechlichen Versuch zu machen, den
Wahlumtrieben durch Erlassung eines neuen Gesetzes ueber den Stimmenkauf zu
steuern -was uebrigens an der Interzession eines Volkstribunen scheiterte - und
ihre Stimmen auf einen Bewerber zu werfen, der ihr z...
...
jedem einflussreichen Beklagten ohne Unterschied der Person oder Partei - auch
Catilina zaehlte er unter seinen Klienten - Advokatendienste zu leisten,
eigentlich von keiner Partei oder, was ziemlich dasselbe ist, von der Partei der
materiellen Interessen, die in den Griechen dominierte und den beredten
Sachwalter, den hoeflichen und witzigen Gesellschafter gern hatte. Er hatte
Verbindungen genug in der Hauptstadt und den Landstaedten, um neben den vor der
Demokratie aufgestellten Kandidaten eine Chance zu haben; und da auch die
Nobilitaet, obwohl nicht gern, und die Pompeianer fuer ihn stimmten, ward er mit
grosser Majoritaet gewaehlt. Die beiden Kandidaten der Demokratie erhielten fast
gleich viele Stimmen, jedoch fielen auf Antonius, dessen Familie angesehener war
als die seines Konkurrenten, einige mehr. Dieser Zufall vereitelte die Wahl
Catilinas und rettete Rom vor einem zweiten Cinna. Schon etwas frueher war Piso,
es hiess auf Anstiften seines politischen und persoenlichen Feindes Pompeius, in
Spanien von seiner einheimischen Eskorte niedergemacht worden ^5. Mit dem Konsul
Antonius allein war nichts anzufangen; Cicero sprengte da... | Geschichte ->
Theodor Mommsen ->
Roemische Geschichte - 5. Buch ->
05. Kapitel |
| | | | | Nächste Seite >> |
| Seite 1 von 2 | 1 2 |  |
|
|
